안녕하세요, 원민태 회계사입니다.

2021년에는 Covid-19으로 인해 야기된 모든 난관들이 극복되어 예전의 일상이 회복되길 소망합니다.

아래는 2022년 1월 1일 부터 새롭게 시행되는 워싱턴 주의 Long-Term Care Payroll Tax에 관련된 내용이오니 참고하시기 바랍니다.

1. 2022년 1월 1일 부터 지급되는 급여에 0.58%의 세금이 부과됩니다 ($0.58 for $100.00 of eligible wage).

2. 세금은 고용주가 아니라 피고용인에게만 부담되지만 고용주는 징수 및 납부의 의무를 갖습니다.

3. 징수된 세금은 2025년 1월 1일 부터 세금을 납부했었던 Long-term care가 필요한 사람에게 혜택이 주어집니다.

4. 위의 Long-Term Care Plan에 가입을 원하지 않는 경우 2021년 11월 1일 까지 위에 상당하는 Long-Term Care Plan을 개인적으로 구매하여 가입 면제를 신청할 수 있습니다. 가입 면제는 고용주에게 관련 자료를 제출하여 입증합니다.

5. 가입면제를 요청받은 고용주는 2021년 10월 1일 부터 2022년 12월 31일 까지 가입면제를 신청하게 됩니다.

6. 자영업자는 (Self-Employed) 위의 플랜가입이 강제되지 않습니다. 다만 2025년 1월 1일 까지 자발적으로 가입은 가능합니다.

Long-Term Care Benefits

혜택을 위한 조건은:

      – 워싱턴 주민,

      – 18세 이상,

      – Long-term Care Benefits을 세금을 납부,and

      – DSHS에서 적어도 아래의 세가지 이상의 도움이 필요하다고    판단하는 경우 (bathing, dressing, eating, personal      hygiene, etc.)

혜택을 위한 조건을 만족하면 최고 $36,500 까지 해당 서비스를 받게 됩니다.

관련해서 궁금하신 사항이 있으시면 연락주십시오.

감사합니다.

원민태 회계사 배상

Min Won, CPA

Principal

Min Won & Associates